株式会社基陽

主な表彰項目

働きやすい職場の実現とノー残業の実現

• 各従業員が複数の業務を兼務し、多能工化を実現
• 各従業員が他部署を応援することによりノー残業を実現
• 月1回社内・社外(社労士)面談を実施、助け合う風土作りにより就業継続可能な環境を整備
• 課題ごとに複数設置する小委員会活動による各自の意識の向上
• リフレッシュ休暇による連続休暇の促進
  （勤続3年以降 毎年7日付与）

多様な人材の活用

• 性別･年齢を不問とし、能力に応じた管理職登用の実現
  （20代女性の登用）
• ライフステージに応じた柔軟な勤務制度を整備（パート⇔正社員）

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株式会社神戸製鋼所

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• ダイバーシティ推進室の設置
• 在宅勤務日制度の導入（妊婦も利用可）
• 育児休業制度（最長3年）の充実
• 女性社員の個別キャリア相談を目的としたメンター制度の導入

意識改革の取り組み

• 女性社員の上司に対する女性活躍推進の意識を啓発する研修の実施

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市立加西病院

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• 院内保育（昼間・夜間）の実施
• 多様な勤務形態の実現（2交代制・夜勤専従看護師の導入）

ワーク・ライフ・バランスが可能となる働き方の実現

• 課題の明確化等により残業削減と年休取得を促進

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株式会社神鋼エンジニアリング＆メンテナンス

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• ダイバーシティ推進室の設置
• 育児休業制度（最長3年）の充実
• 短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• ワーキンググループ WPW によるダイバーシティ推進活動の実施
• 女性社員のキャリア形成・能力開発を心理的な側面から
  支援するメンター制度の導入

仕事と生活の両立支援する制度整備と利用促進

• 男性の育児休業の取得促進
• 介護のための時差出勤制度の整備

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西芝電機株式会社

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• 育児休業制度（最長3年）の充実
• 短時間勤務制度の導入(小学校卒業まで)
• 看護休暇の充実(子に加え配偶者･父母･祖父母も対象)
• ワイドプラン休暇の導入(年休失効分の積み立て制度)

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 5年ごとの永年勤続特別休暇の付与
  (勤続 10､15､25､30､35 年:5 日､20 年:10 日付与)

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株式会社マインズ

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• 従業員の状況に応じた短時間勤務制度の導入
• 女性の積極的な採用と職域拡大の実現

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 誕生日休暇による年休の取得促進
• 全従業員の業務を見える化し、目標・情報・スケジュールを共有
• 各従業員の業務スキルを見える化し、多能工化を促進

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株式会社みなと銀行

主な表彰項目

女性も働きやすい職場の実現

• ダイバーシティ推進室の設置､ダイバーシティ推進サポートチームの結成
• 女性の管理職等への登用促進

仕事と生活の両立を支援する制度整備と利用促進

• 育児休業制度の充実（最長3年）及び育休の早期復帰支援制度創設
• 多様な短時間勤務制度(30分､60分､90分､週1日短縮の4種類)
• 仕事と家庭の両立支援ハンドブックの作成
• ファミリーホリデー・マイホリデー・半日休暇等休暇制度拡充による有給休暇の取得推進

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株式会社リベラル

主な表彰項目

女性の働きやすい職場の実現

• 事業内託児所の整備
• パートから短時間正社員への登用
• 多様な働き方の実現（フレックスタイム制の導入）
• 子育て中の女性の積極的雇用による就業促進
• パートでもリーダーに登用することで人材育成を実現

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