「会社は仕事ばかりしてくれる社員がありがたい...」。そう思うのは間違いです。
WLB実現推進に取り組む企業・団体は、従業員を大切にします。それは有能な人材確保にもつながり、結果的に組織にとってのメリットにもなります。「あの会社では多様な働き方ができるらしいよ」という評判は大きな宣伝材料です。
経営者にとっても、WLBの実現推進に取り組むことは、経営戦略の一つなのです。

当センターでは少しでも多くの方たちに、ワーク・ライフ・バランスの本質をより深くご理解いただき、なぜその実現をめざして推進活動を進める必要があるのか、また、どのような手順で推進活動を進めて行けばよいか、活動を進めて行くうえで留意するべき点は何か、といった内容を「7つ道具」としてまとめました。